常见问题
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我们为您解答您的疑问

什么是背景调查?

由独立的专业机构,依托权威数据源,通过合法的途径和方式,对被调查人提交的个人背景信息进行核查比对,并形成背景调查报告以辅助委托调查人验证其真伪。

为什么要做员工背景调查?

1.为企业规避虚假简历,降低不必要的招聘成本;

2.规避候选人可能的法律风险;

3.提前了解候选人的工作胜任力,减少试用期不必要成本;

4.降低企业招聘、时间、培训成本,提升招聘成功率;

5.避免公司的财产、核实技术、商业机密的泄露及流失;

6.降低员工离职率;

西安亚博体育网做背调有什么不同?

1.周期快

传统背调的交付周期,分为两个阶段,第一是候选人信息收集的周期,通常是1-2个工作;第二是调查报告交付周期,通常是5-8个工作日;总体来说,传统背调从企业HR发起委托到交付报告是6-10个工作日
西安亚博体育网的交付周期行业内最快,以委托日起算,根据选择服务不同,最基础的信息查询2秒可以反馈结果;

2.服务优质

配合亲民的价格,带来的却是优质的服务,有行业内5年以上的服务专家,为客户一对一进行定制化服务,实现售前有支持、售中有反馈、售后有跟进;

西安亚博体育网背调的交付流程?

西安亚博体育网的背调交付流程目前支持两种形式:

线上:

基础信息调查,支持企业快速查询,了解候选人的身份、学历、职业资格等信息的真实性,企业通过登录西安亚博体育网、注册用户后,即可进行相关信息的查询,线上即时获取查询结果;

线下:

工作经历深度调查,我们有专业的服务人员与客户取得联系,根据客户的需求,制定适合客户的产品及服务内容;联系候选人进行相关信息的收集,下单由调查员对候选人的工作经历进行核实,整理成报告后提交企业;

常见的简历造假有哪些?

1.学历伪造,刻意提高学历层次、篡改学校名称或专业;

2.职业资格证书造假;

3.工作经历时间造假,延长或缩短某段工作时间;

4.整段工作经历造假,或故意隐藏工作经历;

5.担任职位造假或篡改;

6.离职原因出现被动离职;

7.对候选人的工作能力或职业操作及道德品质出现负面评价;

8.个人信用出现不良信息;

西安亚博体育网如何保证背调的真实性?

1. 渠道是通过国家的权威机构进行对接,保证数据真实、合规;

2.通过自主寻找前任雇主的HR,进行工作经历的基础信息核实及证明人的身份验证;

3.采用以发问形式的访谈,对证明人的评价有双向的验证;

4.出现严重问题时,会与候选人进行差异问题的沟通,确保公平客观,不做主观判断,候选人对差异结果有异议时,可以让候选人提供佐证材料,并加以进一步的验证,直至获取真实结果,做到有理有据;

企业可以自己做背调,为什么要选择第三方做背调?

1.西安亚博体育网的渠道合规、核实内容更加专业;

2.第三方积累行业经验,具有强大的企业HR信息数据库;

3.通过多位证明人的双向验证,保证信息真实性更加客观、准确;

4.对接企业多各HR,满足同企业中不同HR的需求;

报告的交付周期?

基础信息查询,秒查或1个工作日内交付;

简单工作经历查询,1-3个工作日交付;

深度工作经历查询,5个工作日交付;

为什么需要候选人的授权?

根据中华人民共和国法律法规,保护公民个人信息安全和合法权益,通过不法途径的购买、转让公民信息,及未经公民本人授权的调查行为均为不合法;

西安亚博体育网产品及服务内容有哪些?

1.个人身份信息查询:通过全国公民身份信息核查中心验证;

2.自然人治安信息查询:通过最高法院公示信息查询相关记录;

3.教育背景核实:通过教育部或毕业院校核实;

4.职业资格证书查询:通过专业资格证书核发机构查询;

5.法律风险信息查询:通过法院核实被执行人记录、失信被执行人记录

6. 税务行政处罚记录查询:通过税务总局核实是否存在相关记录

7. 个人网贷信用分值:通过央行总行查询信用风险分值

8.金融违规记录查询:通过证监会、保监会、银监会查询公示的处罚记录;

9.个人对外投资与任职:通过工商局查询候选人担任企业法人、股东、董事的信息;

10.工作履历核实:通过前任雇主的HR,进行候选人工作履历的客观信息验证;

11.工作表现鉴定:通过前任雇主的上级/同级/下级,进行候选人工作表现主观评价;