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候选人接到背调电话,该怎么处理?

2018-02-11


       来自的南京的韩女士,在成功应聘某大型企业后,接到一通电话“您好,我们是某某雇前背景调查平台,受XX企业委托,对您进行背景调查。”

 

       很多求职者在接到这通电话后,感觉都不美好。西安亚博体育网的背调顾问Elin见过许多这种情况,候选人一听要调查自己,会马上变得焦虑不安。其实了解清楚入职前背景调查的内容和意义,就不会有这种感觉了。

 

       什么是背景调查?

       背景调查指的是用人企业在候选人面试通过后,对候选人的资质和过往履历真实情况进行进一步核实。

 

       为什么要对新员工进行背景调查?
       对于用人企业,仅仅通过候选人的几次面试,还不能消除企业用人的疑虑,企业不能确定员工是否有胜任力,员工是否具备基本的执业操守,新员工的入职是否存在法律风险、成本风险,以上这些疑虑时候不能通过面试和简历能体现出来的。背景调查能够通过多方面核实员工提供的背景信息真实性,帮助企业调出最可靠的人选。

 

       背景调查都调查什么?

       在求着网接触过的案例中,各大企业对于求职者的背景调查关注点都有不同的侧重,金融类企业对于被调查者个人道德、违法记录的信息比较关切;传统的大公司对个人履历的完整性要求比较苛刻,不允许求职者隐瞒、美化履历的欣慰;绝大多数中小型企业关注点则在基础信息的真实性上。


       这么说,只要没有过明显的简历造假行为,背景调查不会对求职产生过大影响。